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@高校毕业生,超4万名招聘名额,这场专项招聘等你来!

文章来源:腾讯云南发布    发布时间:2020/5/20 10:11:19    阅读次数:3552     

5月19日下午,云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生新闻发布会在海埂会堂举行。新闻发布会上,省委编办、省教育厅、省财政厅、省人社厅、省卫健委共同发布了云南省应对新冠肺炎影响,大幅增加全省事业单位招聘名额,面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生的有关政策。

基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘工作的三大特点

1、规模大

全省这次专项招聘名额共计42870名,较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长,其中:全省基础教育学校教师32870名,较原计划增加18000名;医疗卫生机构医护人员10000名,较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。招聘对象为2020年全国应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),其中医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。

2、政策优

此次专项招聘严格按照国家和我省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时,用好用足各类优惠政策,对部分地区、岗位和人员给予8个方面的政策倾斜,比如:有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措;有采取免笔试、直接考察的方式;有对部分专业和人员适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线的方式;有单设岗位专项招聘的方式,对烈士子女、8个人口较少民族、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘;有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位,面向本地户籍人员(或生源)的招聘措施;有人事关系统一管理的方式,本次专项招聘到县(市、区)及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员,其岗位、人事关系可分别放在县(市、区)教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理。事业编制由县(市、区)机构编制部门统一核定,由县(市、区)教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理;有聘用人员可自行选择落户地的举措,可以在昆明或单位所在地落户;还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。

3、节奏快

整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行,确保规范、有序、高效。此次专项招聘,各州市将于5月22日发布招聘公告,6月13日进行笔试,6月20日至21日面试,7月5日前完成专项招聘工作,签发聘用通知书。

面向高校毕业生公开招聘基础教育学校教师的五大亮点

1、口径宽

此次专项招聘实行公开招聘,并且覆盖了择业期内未落实工作单位的高校毕业生。

2、岗位多

基础教育教师招聘岗位有32870个,涵盖了学前教育、义务教育、普通高中、特殊教育,为广大高校毕业生提供了充分的选择空间。

3、政策优

凡符合政策规定的高校毕业生,均可享受9个方面的优惠待遇。

4、机会多

设置了普通岗位招聘和中央特岗计划招聘两类招聘,其中普通岗位招聘24159人,特岗计划招聘8711人,也就是说考生有2次报考机会,给高校毕业生更多就业选择。

5、给予地方充分的招聘自主权

把专项公开招聘的事权都赋予州市、县区教育部门和人社部门,目的就是要使招聘到的毕业生符合当地的需要和教育教学的需要,做到“人岗相适”。

 

面向全国开展医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生“三步走”

1、稳就业

为降低新冠肺炎疫情对高校毕业生就业带来的影响,全省卫生健康系统认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,牢固树立大局意识、宗旨意识、服务意识、责任意识,高度重视、上下联动,全力做好全省医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作。省卫生健康委成立党政主要领导担任双组长的领导小组,组建工作机构,认真分析高校毕业生的就业需求,研究结合我省卫生健康人才队伍补短板、强弱项的需要,制定专项招聘高校毕业生工作方案。急高校毕业生所急、忧社会就业大局所忧,以扩大招聘的实际行动对党负责、对社会负责、对高校毕业生负责,最大限度地满足优秀高校毕业生的就业需求和社会的期许。

2、促就业

今年,全省卫生健康系统共安排1万个岗位,专项用于招聘优秀高校毕业生。分为四个类别:

一是为进一步加强公共卫生服务体系建设,根据省委、省政府“双提升”工程的决策部署,按照各类公共卫生机构的人员配备标准,补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口,招聘高校毕业生3350人。

二是为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业(助理)医师不足的短板,招聘高校毕业生2650人。

三是为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设,提前做好人才储备,招聘高校毕业生500人。

四是县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力,招聘高校毕业生3500人。

3、保就业

为了大力吸引全国的优秀高校毕业生留云南、回云南、来云南就业,注重加强整体谋划和前瞻性研究。

一是采取灵活多样的方式,让毕业生进得来:针对符合资格条件要求的高校毕业生应聘护士岗位的,采取“先上岗、再考证”方式进行招聘;针对艰苦边远地区乡镇卫生院招聘本科以上、县级招聘硕士以上、各级招聘博士毕业生,采取免笔试、直接考察的方式进行招聘;针对麻醉、妇产、儿科等紧缺岗位和专业,采取降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线的方式进行招聘;针对烈士子女、8个“人口较少民族”高校毕业生、民族自治地方的医疗卫生机构招聘当地少数民族大学生,采取单设岗位方式开展招聘。

二是聘用人员可以自行选择在昆明落户或聘用单位所在地落户。

三是给聘用人员发放一次性就业补贴,分四类地区发放,最高可达4万元。通过这些政策举措吸引人才、聚集人才、留住人才,让高校毕业生带着党和政府给予的关心关爱,没有后顾之忧地投入工作。


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